Soluções

Do diagnóstico à reparação, em dois campos

Nove frentes de trabalho para organizações que precisam responder a exigências de devida diligência, prevenir conflitos e desastres e, quando o dano ocorre, reparar com critérios claros. Os sócios conduzem cada projeto.

Campos de atuação

Caminhos de solução

Direitos Humanos e Empresas

Devida diligência, avaliação de impactos, mecanismos de escuta e reclamação, trabalho decente e relações com comunidades.

Conhecer o campo

Gestão de Riscos e Desastres

Prevenção, preparação, mitigação, resposta a desastres e reparação integral, com base no Direito de Desastres.

Conhecer o campo

Interseção

Onde os campos se encontram

Muitos desafios estão nos dois campos ao mesmo tempo: a reparação de desastres centrada nos direitos das pessoas atingidas, a devida diligência em operações expostas a eventos climáticos extremos e a proteção de grupos vulneráveis em emergências. Nesses casos, combinamos as duas lógicas num só projeto.

Formatos

Formatos que atravessam os dois campos

Podem ser contratados isoladamente ou dentro de qualquer frente de trabalho.

Notas técnicas e pesquisas

Análises independentes e estudos aplicados para decisões sensíveis do conselho ou da diretoria.

Notas Técnicas para Decisão

Análise independente, com base em normas e padrões internacionais, para decisões sensíveis do conselho ou da diretoria.

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Para que serve
Registrar o fundamento técnico da decisão e antecipar questionamentos de auditorias e órgãos de controle.
Principais entregas
  • Nota técnica assinada
  • Nota executiva para decisão
  • Reunião com a liderança
Para quem
  • Conselhos, comitês de crise, diretorias jurídicas e gestores de ativos

Pesquisas Especializadas

Estudos técnicos autorais, com metodologia empírica, documental ou territorial, sobre temas sensíveis para a organização.

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Para que serve
Evidências consistentes para embasar decisões, negociações, investimentos sociais e políticas institucionais.
Principais entregas
  • Relatório com sumário executivo
  • Base de evidências
  • Apresentação à liderança
Para quem
  • Áreas jurídicas, de sustentabilidade e de relações governamentais, fundações e comitês

Formação e mentoria

Palestras, treinamentos e mentoria para lideranças e equipes.

Palestras Estratégicas

Palestras conduzidas pelos sócios que conectam direitos humanos e gestão de riscos à realidade do negócio.

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Para que serve
Lideranças alinhadas e mobilizadas para temas que exigem decisão e patrocínio da alta gestão.
Principais entregas
  • Palestra de 60 a 90 minutos
  • Material de referência
  • Sumário pós-evento
Para quem
  • Conselhos, diretorias, fóruns de liderança e semanas temáticas

Treinamentos e Capacitações

Programas modulares sobre devida diligência; enfrentamento ao assédio; prevenção a violação na rede de fornecedores; prevenção e proteção de pessoas e respostas a desastres.

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Para que serve
Equipes preparadas para aplicar na rotina o que as políticas exigem.
Principais entregas
  • Programa e material didático
  • Oficinas presenciais ou remotas
  • Indicadores de aprendizagem
Para quem
  • Sustentabilidade, suprimentos, RH, saúde e segurança, lideranças operacionais e comitês de ética

Mentoria Estratégica

Sessões periódicas de orientação para executivos responsáveis pela governança de direitos humanos, pela gestão de riscos e desastres e pelas relações com comunidades.

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Para que serve
Decisões mais seguras em temas sensíveis, com apoio confidencial de quem já esteve na linha de frente.
Principais entregas
  • Sessões quinzenais ou mensais
  • Notas técnicas curtas
  • Acompanhamento de objetivos
Para quem
  • Diretores, gerentes e coordenadores de direitos humanos, ESG e relações comunitárias

Reporte e comunicação

Relatórios de Sustentabilidade e de Gestão, artigos e comunicação institucional com fontes verificáveis.

Artigos e Posicionamentos Especializados

Elaboração e revisão técnica de artigos e posicionamentos institucionais sobre direitos humanos e gestão de riscos e desastres.

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Para que serve
Presença qualificada no debate público, com conteúdo preciso e fontes verificáveis.
Principais entregas
  • Texto pronto para publicação
  • Notas de fundamentação
  • Versões por canal
Para quem
  • Lideranças e áreas de comunicação, sustentabilidade e relações públicas

Sistematização de Boas Práticas e Evidências para Relatórios de Sustentabilidade e de Gestão

Organização e verificação técnica de evidências sobre práticas em direitos humanos e sustentabilidade, para relatórios, premiações, selos e índices.

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Para que serve
Relatórios confiáveis, só com o que é comprovado, e lacunas transformadas em recomendações.
Principais entregas
  • Dossiê ou relato técnico
  • Matriz de evidências
  • Nota de lacunas
Para quem
  • Sustentabilidade, comunicação, relações com investidores e compliance

Calendário de Comunicação e Promoção de Direitos Humanos

Planejamento anual de comunicação interna ligado às datas e às diretrizes internacionais de direitos humanos.

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Para que serve
Uma cultura de respeito construída ao longo do ano, e não só em campanhas pontuais.
Principais entregas
  • Plano editorial anual
  • Pautas mensais
  • Kit de conteúdos
Para quem
  • Comunicação interna, RH, diversidade e inclusão, sustentabilidade e ouvidorias

Como contratar

Uma proposta sob medida

Uma proposta integrada significa um só interlocutor, um diagnóstico que não se repete, entregas que conversam entre si e investimento proporcional ao que a organização precisa.

Prefere conversar antes de definir o escopo?

Uma conversa reservada com os sócios para indicar o ponto de partida.

Converse com os sócios
  • 01Escopo modular ou contínuoProjeto pontual ou acompanhamento recorrente.
  • 02Um único ponto de coordenaçãoUm só interlocutor do início ao fim.
  • 03Entregas integradas, sem retrabalhoUm diagnóstico que serve a todas as frentes.
  • 04Condução direta dos sóciosQuem propõe é quem conduz.

A Jornadas não presta serviços de advocacia. Quando o tema exige, trabalhamos em articulação com o departamento jurídico do cliente ou com escritórios indicados por ele.